La clasificación de visa H2B tiene una gran demanda, ya que autoriza a trabajadores no especializados a trabajar en EE. UU. La categoría de visa H2B es un recurso invalorable en el que confían muchos empleadores de EE. UU. para cubrir necesidades estacionales o temporarias que serían imposibles de cubrir con trabajadores de EE. UU. Por ejemplo, los pequeños centros turísticos no podrían contar con personal para la cantidad de tiendas, restaurantes y paseos recreativos que se llenan de clientes durante los meses de verano si no cubrieran al menos algunos de esos puestos temporarios con trabajadores extranjeros.
Cada año, solo una cantidad limitada de visas temporarias H2B se otorgan a los trabajadores. Este límite numérico, también denominado “cupo”, es establecido por el Congreso al comienzo de cada año fiscal (1.° de octubre). Los cupos determinan la cantidad de trabajadores que pueden recibir una visa para ingresar en EE. UU. según una clasificación particular de no inmigrante en un año fiscal.
El cupo general se divide en dos. Los empleados a los que se les otorga la condición H2B para la primera mitad del año fiscal pueden comenzar a trabajar después del 1.º de octubre. Los empleados a los que se les otorga la condición H2B para la segunda mitad del año fiscal pueden comenzar a trabajar después del 1.º de abril.
La decisión del Gobierno de dividir el cupo es para asegurar que no se utilicen todas las visas H2B en la temporada de invierno, y que queden visas para el verano. Lamentablemente, debido a que las peticiones H2B deben presentarse no menos de 120 días antes de que el empleador necesite al empleado estacional, la práctica de dividir el cupo ha resultado en un proceso de petición muy complicado y con tiempo limitado.
En lo que respecta a la clasificación de la visa H2B, el tiempo lo es todo. Hay visas limitadas disponibles por estación y hay una gran demanda de ellas. Los empleadores estadounidenses que califican solo son elegibles para presentar la petición 120 días antes del 1.º de octubre (para invierno) o del 1.º de abril (para verano) y el cupo se cubre, por lo general, bastante rápido una vez que los empleadores califican para presentarla. Además de esto, el empleador debe completar otros importantes requisitos normativos clave antes de, en efecto, calificar para realizar la presentación, y finalmente todo se convierte en una carrera para solicitar las visas H2B.
Pasos que debe seguir un empleador H2B
El empleador debe llevar a cabo un reclutamiento para demostrarle al Departamento del Trabajo que no hay trabajadores cualificados en EE. UU. que deseen el trabajo o estén capacitados para realizar el trabajo. El empleador debe presentar una solicitud al Departamento del Trabajo y proporcionar copias del reclutamiento realizado. El DOL luego deberá certificar que no hay trabajadores en EE. UU. disponibles para realizar el trabajo y que el empleo H2B propuesto no afectará los salarios ni las condiciones laborales de trabajadores de EE. UU. con empleos similares. Solo después de que el Departamento del Trabajo certifique la solicitud del empleador, este es elegible para presentar la petición H2B al USCIS.
Una vez que sea elegible, el empleador debe probar que cumple con los requisitos para patrocinar al trabajador para que obtenga la condición H2B. El empleador debe demostrar que es un empleador estadounidense con una oportunidad laboral ubicada dentro de EE. UU., y que el trabajo es temporario. El empleador no puede decir simplemente que el trabajo es temporario. Debe probarse que el trabajo es temporario sobre la base de una necesidad de negocios temporaria o estacional.
Además de esto, el empleador debe establecer que el puesto es de tiempo completo. Asimismo, el período de necesidad del empleador debe ser de un año o menos, a pesar de que puede haber circunstancias extraordinarias en las que los servicios temporarios o el trabajo pueden tener una duración mayor a un año.
